求职服务
你的简历，只有大约六秒钟通过第一轮筛选。
量身打造符合澳洲标准的简历，突出你的核心竞争力，提升面试机会。
- 授课形式
- 1 对 1，线下或线上
- 通常时长
- 2 次辅导产出可投递简历
- 交付成果
- 主简历 + 岗位定向版本
- 审阅者
- 在澳洲团队负责招聘的导师
为什么投出去就没了下文
大多数拒信，发生在有人读到你的项目之前
悉尼一个初级开发岗位，收到两三百份简历是常态，几乎没有一份会被完整读完。招聘人只会扫一眼岗位名称、技术栈、所在城市与工作权限，然后继续下一份。
在此之前，ATS 系统通常已按关键词过滤过一轮。为其他市场撰写的简历 —— 带照片、写出生日期、开头一段个人陈述、解析器读不懂的密集双栏排版 —— 往往在这一步就被淘汰，根本到不了人眼前。
这项服务同时解决两层问题：机器解析与六秒钟的人工扫读。内容依然是你的，改变的是招聘团队能否快速从中找到他们要的东西。
我们具体做什么
逐行修改的八件事
每一次辅导都基于你真实的简历与一个真实的岗位描述，绝不是模板练习。
- 澳洲格式与惯例
- 不放照片、不写出生日期与婚姻状况；工作权限直接写在靠前位置。在澳洲两到三页是正常长度，倒序排列是默认预期。
- 通过 ATS 解析
- 单栏排版、真实标题层级、标准章节名称，不把文字塞进表格、页眉或图片。我们会实际测试解析结果，而不只看外观。
- 能体现工程能力的项目描述
- 系统做了什么、你个人负责哪部分、用了什么技术栈、做了什么取舍。「用 React 做了一个全栈应用」对评审者毫无信息量。
- 用证据代替形容词
- 「解决问题能力强」是无效表述；延迟数据、用户量、测试覆盖率、发布频率则不是。
- 按岗位定向关键词
- 直接采用职位描述中的技术栈用词，放在解析器与评审者都能看到的位置 —— 但不堆砌关键词。
- 处理空窗期与转行
- 进修、搬迁、等待签证、非技术工作 —— 每一种都有诚实且不会引起怀疑的表述方式。
- 领英与简历口径一致
- 招聘人一定会核对。标题、About 与经历若与简历自相矛盾，会直接让你失去面试机会。
- 真正会被读的求职信
- 为要求提交求职信的岗位准备简短而具体的版本 —— 并明确告诉你什么时候根本不必写。
流程
从现有简历，到可以直接投递的版本
- 01
对照真实职位描述做诊断
带上你的简历和一个你真的会投的岗位。我们会像评审者一样逐条批注，让你清楚看到注意力在哪里中断。
- 02
重建结构
章节顺序、标题与排版优先服务于解析器，其次服务于快速扫读者。提升最大的一步通常就在这里。
- 03
重写经历与项目
我们一起逐条打磨：你做了什么、做了什么决定、产生了什么结果。由你来写，我们负责逼出细节。
- 04
产出岗位方向版本
先有一份主简历，再衍生出前端、后端、全栈、云、数据等定向版本，避免每次从零改起。
- 05
测试，并在真实投递后复盘
我们会检查解析结果与六秒扫读效果。你投递之后，我们再看回应率并据此调整 —— 这不是一次性交付的文档。
你会带走什么
交付实物，而不是建议
文档
- 一份可编辑、归你所有的主简历
- 针对每个目标岗位方向的定制版本
- 五分钟即可改写适配的求职信模板
- 重写后的领英标题、About 与经历部分
以及可复用的能力
- 目标岗位的关键词清单，以及应放置的位置
- 一份你日后可自行核对任何版本的检查清单
- 简历存入学生平台，可直接供 SmartApply 做岗位匹配
- 关于你目前在哪些岗位有竞争力、哪些还不够的坦率判断
适合谁
三种常见起点
- 尚无本地经验
- 海外背景或仅有学习经历。重点是让可迁移能力与项目经验，能被澳洲评审者读懂。
- 一直投递却没有回音
- 投了几十上百份却几乎没有面试。多半是解析或定位问题，而不是能力问题。
- 转换方向
- 从其他行业转入，或从支持岗转向开发岗。简历必须论证你想要的岗位，而不是你做过的岗位。
常见问题
预约之前
你们会替我写简历吗？
不会，这是刻意的安排。由你来写，我们逐句引导。一份你在面试中无法自圆其说的简历是负担；评审者也很容易看出文档与本人对不上。
需要多久？
多数学员在两次辅导内完成可投递的主简历，之后随投递陆续增加定向版本。求职期间的持续复盘不设次数上限。
我几乎没有经验，够写吗？
够。课程项目、团队项目、自己做的东西都算 —— 前提是按工程实践来描述，而不是按作业来描述。把这层表述做对，工作就完成了大半。
包含签证与工作权限的表述吗？
包含。工作权限（含 485 及其他临时签证）应写在哪里、怎么写，才能提前回答问题而不是制造疑问。
只针对开发岗位吗？
主要面向开发岗，但同样适用于相邻技术岗位：测试、技术支持、数据、云与业务分析。