求职服务
目标选错，半年的努力也换不来结果。
我们提供个性化的职业发展规划服务，帮助你明确职业方向，制定切实可行的目标。
- 形式
- 1 对 1 咨询
- 产出
- 一份书面 90 天计划
- 涵盖
- 岗位、技术栈、薪资、时机
- 最佳时机
- 在开始投递之前
漫无方向的真实代价
问题很少出在努力程度，通常出在方向。
我们见到的大多数人既不懒惰，也不缺能力。他们只是把信息流里出现的岗位都投一遍，把网上说这个月最热门的技术都学一点，然后期待两者某天能对上。
这种做法消耗的正是你无法追回的东西。对 485 签证持有者而言，这不只是效率问题 —— 时间是硬约束，浪费一个季度就等于浪费四分之一的窗口期。确定目标之后，学什么、做什么、投哪里都会收窄，一切随之加速。
这次咨询不做性格测试，也不给泛泛建议。我们只看三件事：你现在真实的位置、澳洲市场真实在招什么、以及两者之间最短且站得住脚的路径。
评估内容
决定目标的八项输入
- 你的能力真实所处的位置
- 一次坦率的技术基线评估 —— 不看你听过什么课，只看你能独立做出什么。其余判断全部依赖这一步是否诚实。
- 哪些岗位方向适合你
- 前端、后端、全栈、云与 DevOps、数据、测试、技术支持 —— 门槛不同、竞争程度不同，日常工作差别也很大。
- 市场真实在发什么岗位
- 你所在城市的真实岗位数量与技术栈需求，而不是社交媒体说什么正在火。
- 合理的薪资区间
- 澳洲初级、中级、高级的真实薪资水平，让你既不贱卖自己，也不会因期望过高错失第一份工作。
- 签证与时间约束
- 485、学生签、PR 路径或公民身份 —— 每一种都会改变哪些雇主愿意接触你，以及你应该多快行动。
- 从现在到可被录用之间的差距
- 为达成目标你还缺的具体技能、项目与证据 —— 逐条列出、排定顺序、估算所需周数。
- 地点与工作方式
- 悉尼、墨尔本、布里斯班、远程或混合办公 —— 这会同时改变岗位数量与竞争强度。
- 你能真正坚持的强度
- 每周可投入的小时数，是否需要兼顾工作或学业。三周就放弃的计划，不如一个更慢但能走完的计划。
流程
一次咨询，产出一份真正可执行的计划
- 01
基线评估
梳理你能独立完成什么、交付过什么、简历目前主张了什么。不做考试，但也不说客套话。
- 02
市场地图
一起查看你所在城市的实时岗位：数量、技术栈要求、资历措辞，以及其中有多少真正对初级开放。
- 03
锁定两个目标
一个主目标，加一个现实的相邻备选。只要两个，不要五个 —— 目标太散等于没有目标。
- 04
撰写 90 天计划
把技能、项目、简历修改与投递量按两周为单位拆解，并为每一项写清「完成」的标准。
- 05
复盘与修正
计划总会碰上现实。我们会对照计划检查进度；如果市场反馈与预期不同，就调整目标。
方向的差别
同样的六个月，两种走法
| 没有计划 | 有明确目标 | |
|---|---|---|
| 学什么 | 追热点：什么都学一点，什么都不精 | 只学两个目标岗位真正要求的内容 |
| 做什么项目 | 教程项目，和所有人的作品一模一样 | 一两个直接回应目标岗位描述的项目 |
| 投哪里 | 所有标题带 junior 的岗位 | 一份你确实具备竞争力的岗位清单 |
| 简历 | 一份通用版本投给所有人 | 为清单上的岗位分别撰写的版本 |
| 第六个月时 | 广而浅，难以定位 | 具体、有证据、已在面试 |
你会带走什么
一份文档，而不是一场记不全的谈话
书面计划
- 主目标岗位，以及一个现实的备选
- 你与两者之间的能力差距，按优先级排序
- 未来 90 天，以两周为单位的时间表
- 可预期的薪资区间，以及被问到时该怎么回答
以及可持续使用的材料
- 值得投入时间的雇主与招聘平台清单
- 下一个项目该做什么、为什么是它
- 一个可持续的每周投递目标
- 一个用于对照现实检查计划的复盘节点
适合谁
四种常见情况
- 即将毕业，方向未定
- 你会写代码，但不知道该瞄准哪个岗位。这可能是你今年性价比最高的一小时。
- 持 485 且时间在走
- 时间决定一切。我们从签证到期日倒推规划，而不是从今天顺推。
- 已就业，但薪资偏低或停滞
- 你已有本地经验。问题是哪一步能提升薪资区间，以及需要什么证据支撑。
- 从其他行业转入技术
- 把过往行业指向正确的岗位就是优势 —— 领域知识胜过一份泛泛的初级履历。
常见问题
预约之前
你们是不是只会建议我报训练营？
不会。很多人拿到的计划里完全不包含我们的课程 —— 一个具体项目、一次简历重写加一份目标清单，往往就是全部答案。
我已经确定要做开发，还有必要吗？
「开发」不是一个目标。在广告公司做前端、在银行做后端、在创业公司做全栈，需要的证据与薪资完全不同。这正是这次咨询要定下来的事。
如果市场变化了怎么办？
计划本身包含复盘节点。目标是用来根据真实反馈修正的，不是用来固守的。
需要准备什么吗？
有简历就带上，再带两三个你感兴趣的岗位描述。什么都没有也可以来 —— 这本身就是一个有用的起点。